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请问对于连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,公司怎么规避续签无固定期限合同

劳动纠纷

2014-01-18 14:09:22

你好，可以和员工协商沟通，签订固定期限劳动合同。
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

第三次与公司签订劳动合同时，公司没有主动通知可以续签无固定期

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

连续订立两次固定期限劳动合同，是第三次开始就要订无固定期限劳

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

用人单位在劳动者没有提出签无固定期限合同的情况下第三次签了固

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

公司每年签订固定期合同，我已经签订了4-5次合同，依法第三次

签订无固定期限合同的有二倍工资。无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳

（三）连续订立二次固定期限劳动合同

未作明示，符合条件即可要求签订无固定期限劳动合同。

第二次签订劳动合同是否有固定期限

没有规定，自行协商。

用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

从08年1月这一份开始计算，即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后，

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一

你如不提出订立无期限的劳动合同,你可要求单位给予你适当的补偿

公司是否合法请假并扣除工资和绩效工资

你好，按劳动合同约定处理

公司的部门领导说他想让我接管另一个人的工作。我能拒绝注册吗？

你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是

我们公司跟对方签订了合同?

如果合同被认定为无效，那么该合同自始没有法律约束力，即合同双方无需履行合同中规定的义务。同时，因合同

没有签订劳动合同，公司不请假怎么办？

可以诉诸劳动仲裁解决

离退休年龄还有两个月。单位不赔偿怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

你好我的病假单忘记开了，可以补办吗

补办病假单时，首先尝试联系原就诊医生，说明情况并请求补开病假单。如医生同意，需携带相关证明文件如就诊

最后给我开了解除劳动合同通知书，上面有说叫我今天去办离职手续

辞退你的原因是什么？要分析后才能给你最中肯的建议

实习的时间到了，老板不让走人

若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习，实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

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无固定期限劳动合同最新范本

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