我是12年7月底去那家公司上班的,在10月份签订过一张普通合同,一张纸的合同,只有一份,后面这个合同并未有什么用,没任何社保,直到13年6月中旬,我辞职了,8月底又被叫回公司上班,到12月人事变动,便辞职了,填写的是12月31号离职,可是公司在21号就叫我可以走了,然后我就提前离开了公司,工资要压到14年1月底或者2月中上旬发放。 想问一下,这是合法的嘛?公司有规定,离职后要1个月后才能拿工资。 怎么办?马上过年了,我11月提成没拿,12月底薪和提成 都没拿!
合同纠纷
2014-01-12 12:50:22
共有2位律师解答
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你好，单位拖欠工资属于违法，工资需要在办理离职交接时就应当支付，另外还可以要求补缴社保，协商不成申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电免费咨询。
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有权申请仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
