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劳动纠纷

2014-01-11 09:07:33

如果是自身原因的，不属于工伤，单位应当按病假处理。
按照受伤前正常工资发放，如需帮助请来电咨询
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广东广信君达律师事务所

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东莞市启明律师事务所

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