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员工下班回家路上出车祸死亡,公司要赔偿多少经济损失啊,公司要赔多少钱钱

劳动纠纷

2014-01-11 21:01:14

可以到劳动局及时申请工伤认定；
1、是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定！
你好，如果员工不负主要及以上事故责任，则构成工伤，可以向单位主张工伤赔偿，约为50多万。过段时间可能有所提高
如经事故认定非员工本人的主要责任，应属工伤，应给予工亡待遇。赔偿金额约50余万，具体金额根据材料计算。
你好，如果员工承担非主要责任以上责任的，建议先申报工伤，然后要求享受工伤待遇。
1、下班途中发生交通事故，是否可以认定工伤有两个条件，回家路线是是合理路径，该起事故承担主要责任责任以下；
2、符合上述条件的，视同工伤，可以申请进行工伤认定，向单位主张工亡待遇。

法条参考：
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您好，如果是上下班途中受到机动车事故伤害且非本人主要责任的话，就是工伤，可以要求公司承担工伤责任的。赔偿数额再60万元左右。如需帮助，可联系
您好，如经事故认定非员工本人的主要责任，应属工伤，应给予工亡待遇。
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