本人与公司每年签一次合同,这次合同到期前一个月公司人事部负责人用手机短信通知不再续约。本人实际在公司任职7年,签订合同大于两次,已进入无固定期限合同范围。 现本人希望能得到劳动法规定相关赔偿。请问,公司人事部负责人用公司电话号码发的不再续约合同的短信,是否可以作为法律依据,是否可以以此短信作为申诉证据?
合同纠纷
2014-01-09 13:38:38
共有8位律师解答
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你好！公司行为涉嫌违法解除劳动合同，建议要求对方支付经济赔偿金。
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可以要求根据工伤年限支付经济补偿金。
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要求公司出具书面材料。追问：您好，感谢您的回答。我现在也希望和公司能解除合同，不想继续续约。但是公司已经认知到了要赔偿，所以现拒不出具书面通知。我想了解一下，这个部门负责人的短信能不能作为申诉证明呢？有没有效？谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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