您好,我在公司工作一年多,合同期至2013年12月31日,2013年10月因怀孕请假(请假期间没有工资),直至合同期满,办理离职手续的时候公司说两个多月没有为公司工作,要求返还请假这段时间公司交纳的养老保险。请问这合理么?我该怎么办???
合同纠纷
2014-01-08 08:32:55
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律师解答共有5条
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你好：
1、公司这种要求是不合理的。
2、公司在你怀孕期间应该正常发放工资；另，劳动合同应顺延至你哺乳期满。
法律依据：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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是不合理的!是可以申请劳动仲裁的!
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您好，是不合理的，可以拒交。
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