13年12月27日上午公司领导开会宣布厂里的保安班解散,保安工作外包,原有的4个保安从现在起不用上班了,对4个保安的处理是要么调岗,要么赔钱走人,但赔钱公司只能按1550元/月的标准赔付,我们当场指出这种赔法不合理,要求临近12个月的平均工资赔,但公司拒不接受这种赔法。就拿我个人来说,后来公司领导也和我谈过转岗事项,但在工资待遇方面谈不妥,所以我也不愿再转岗了,要求公司赔钱我走人,但公司仍然坚持按1550元/月的赔法,我不接受,我把这个情况向劳动部门投诉,公司看我要翻脸了,于2014年1月3日给我了份调岗通知,让我签字签收,我拒绝接收该通知。因为:第一,我和公司谈过转岗问题,没有谈妥,我决定不再留下了。二,从12月27日到1月3日中间这么长时间才给我转岗通知,到了我要往劳动部门投诉的情况下给我通知,企业是有目的的,明显对我不利。第三,明明当时开会时领导宣布了我们从那开始不用上班了,调岗内容上却这样写:说XXX从2013年12月27日至今在没有任何请假手续的情况下一直没上班。我认为这只是公司不愿意赔钱,搞的一种手段而已,想解雇人,却又不想多赔钱。请问律师同志我该怎样继续维护自己的权益?
合同纠纷
2014-01-07 12:41:58
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
