国家事业单位职工(工龄32年)上班时因工受伤,休息疗伤三个半月基本康复上班,而且休假时单位批准并在写给劳动部门的申请上加了‘情况属实’的意见,劳动部门批准的假条上假种批为工伤。但是年底考核后提出:因休病假多无权享受本年度带薪休假,并扣发第四季度绩效工资。我曾查看了《职工带薪休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》,网上咨询过律师回答不合理或不合法找劳动部门。但单位领导仍不理,我一个普通职工有什么办法?到底该怎么办???
劳动纠纷
2014-01-04 17:40:10
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律师解答共有3条
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你好，可以向劳动部门投诉，或是申请劳动仲裁。追问：请问单位的这种做法合法吗？解答：你好，不合法
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不合理.
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可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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