我在泉州一家公司的涂们分店工作,2011年9月进公司,2012年9月开始休产假到12月25日产假结束。因为公司自己的问题导致涂们分店结束营业。我现在产假结束申请回去上班,人事告知我现在人事编制在东街分店让我在2014年1月1日到东街分店报道上班,可是第二天又打电话告诉我被转调到江滨路沃尔玛分店让我2014年1月2日上班。可是2013年12月31日公司人事又通知我泉州编制满了,让我去水头分店上班而且公司安排只能这样,要嘛去水头要嘛自己看着办。可是我现在还在哺乳期,小孩才刚满4个月。这个是变相强迫我辞职吗?我要怎么维护我自己的权益呢?
合同纠纷
2014-01-03 16:47:23
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劳动合同的变更要经过双方协商一致，否则不符合法律规定，属于违法行为。用工方不能以此为由解雇劳动者或者对劳动者作出克扣工资等处罚措施。劳动者需要注意，面对用工方作出更改劳动合同的“通知”是可以拒绝的，如果用工方以此为由解除劳动合同，劳动者可以要求用工方赔偿。
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