2013年10月20日入职工作,签订了培训合同和劳动合同各一份,但公司保留了合同,并未给予副本。并且工作待遇、工作时间等都与之前应聘时口头描述不符,我现在想辞职,不知道是否违约。在培训合同中提到需要在培训单位工作两年,如中途离职必须赔偿公司培训金与工作期间发放的所有薪水,不知道是否合法?并且所谓的公司也只是一个私营店,也没给予基础保险。如想解约又不违约,我应该以什么方式?
合同纠纷
2013-12-30 22:19:09
共有2位律师解答
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申请劳动仲裁维权追问：我正式申请离职，不算违约吧？
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
