律师你好!我在**工作。从2006年进厂到2013年12月到期。但是在13年5月份签了一份培训协议、协议到期是14年6月份,在12月份公司终止了我的合同这种情况公司如何给员工赔尝?谢谢!
合同纠纷
2014-01-03 09:10:52
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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
自入职之日起计算工龄和支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。
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要求双倍工资赔偿
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