此人在单位工作时间,中午被上级领导叫去聚会,去时只他一位,同桌的都是领导叫去的另一单位的人,结果是此人被另一单位人送回时吐得满身,有好几位同志亲眼目睹,还大小便失禁。此人在单位过了一夜,转天中午11点多离开单位,又转天下午7点多就去世了。单位领导按正常死亡定论,这合法吗?多年日夜操劳,超负荷的工作量,已经积劳成疾,心力交瘁。如果没有同志们的热情,喝酒人的实在,会出现这样的后果吗?家属的愚昧法盲,将遗体火化。单位领导认为你没有证据证明他的去世与单位有关,还一拖再拖。人已去世近百日不解决。不做调查,当逝者家属问及时还什么也不知道,还撒谎说回去是挺正常。一个说是他自己开的门。一个说是有人送回的。家属表示疑问时,单位一领导还理直气撞的说:誰让你摊上了,就得自认倒霉,死了白死。态度极为恶劣。【说此话人是高校一部门校长,是他允许的,但他没参加聚会】我们生者和逝者都是善良的,我们亲人去世了,如果不是多年的积劳成疾造成内伤没有喝酒的诱因他会中年早逝吗?难道我们连问的权利都没有嘛?更何况他出单位时间到去世时间是33小时。望得到您指点和援助。谢谢。这能算工伤吗?
劳动纠纷
2013-12-30 14:10:36
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个人认为能够算工伤，具体还要看相关证据。联系您委托律师办理此事以便最大限度的维护您和家人的合法权益。委托律师或者详细的咨询可以电话联系我。
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如有证据因饮酒导致，可诉讼同桌人给适当补偿；工伤比较困难。
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