我是重庆市的一名校园保安,我们是签订劳务合同被派遣到各个学校从事校园保安工作的,但是,在签订合同时,保安公司也告知我们是执行的不定时工作制度,而实际上我们在学校工作时是存在严重超时的,具体工作时间为:每月上班240小时,有时还要其他加班巡逻等工作。请问,在执行不定时工作制度的条件下,我们要如何来运用法律武器维护自己的合法权益呢?谢谢!能找学校要补贴的话,那请问具体的法律依据是什么呢?非常感谢。
劳动纠纷
2013-12-29 13:46:08
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