你好,我2007年开始在公司任职,今年公司以不能胜任本职工作为由解除劳务合同,没有培训和调岗,这种情况能不能双倍赔偿?
合同纠纷
2013-12-29 18:51:32
共有7位律师解答
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。建议委托律师代理。律师费胜诉可有被申请人承担。
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公司的理由是不合法的,应是违法解除了你与公司的劳动合同,你可要求赔偿金.
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