公司年底以公司效益不好,要裁人,我能拿到经济补偿吗?在这个公司工作六个多月,没有签订劳动合同,但是过了试用期后也拿了正式工的工资,而且年终奖是不是也不能拿到了?
合同纠纷
2013-12-29 18:47:12
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1、未签订劳动合同，可以主张第二个起的双倍工资；
2、年终奖根据个人年度工作表现发放，一般情况下除非有重大过错，可以要求公司支付；
3、公司裁员的，应当支付一个月工资的经济补偿金。
法条参考：
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求支付补偿金
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你好，单位未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资；违法解除劳动合同的，可以要求支付相应的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
