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1.经济补偿金的年限和补偿标准 2.社会保险没有按照本人上年度平均工资作为缴费基数,能否补回,能补回多少年(15年可以吗?) 3.同工不同酬,公积金可以补回吗? 4.加班费只按底薪计算可以补回吗?(可以补回15年吗?) 5.已经签订解除劳动合同协议书,如公司未按照约定时间把补偿金支付如何维权

劳动纠纷

2013-12-25 15:25:28

可以列为仲裁请求。如需帮助可以联系律师解决。
申请劳动仲裁，具体可以和律师协商。
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哪些劳动争议可申请仲裁及调解原则

劳动合同纠纷 1560

公司员工不符合绩效考核标准，在老板指导下不符合标准的，是否适

您好，建议申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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补偿补缴纳社保有无诉讼时效

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需要解答1.可以怎样要求补缴保险吗？2.可以补偿20年的节假

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动争议仲裁时效是多久

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解除劳动赔偿金怎么计算

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1.迟到或早退公司有权直接开除吗？.月薪扣20元%，作为季度

上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，公

劳动争议仲裁

应认定为工伤，他的妻子，儿子和父母都可提起仲裁程序。

劳动仲裁争议

公司的用意很明确，要你补签之前的劳动合同而避免双倍的工资。建议委托律师处理。

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劳动争议仲裁

要看企业的性质而定，是否有经济补偿金。劳动争议纠纷应该在争议发生的60天内申请仲裁。

去劳动局没有合同有用吗

没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

员工因病主动辞职，公司需要给补偿吗

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您好请问，没签合同怎么赔偿

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你好律师，解除劳动协议赔偿标准是什么

违约解除劳务协议的，按照以下标准赔偿：如果劳务协议中约定了违约责任，也就是当事人可以在劳务协议中约定

如今老板连电话都停了，找不到人怎么办？

通过诉讼解决问题

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你好可以进一步沟通可以解决

忘记打下班卡，公司要扣一天工资合法嘛？

您好，你们之间的劳动合同对打卡具体是怎么规定的呢

解除劳动合同协议书范本通用

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