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工伤员工在停工留薪期内工资核算标准是什么?

劳动纠纷

2013-12-23 16:57:39

按照劳动合同约定的工资支付
按照原工资标准。
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什么是工伤停工留薪

工伤索赔 11591

工伤停工留薪期的工资怎么计算的？

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

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工伤七级伤残标准

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工伤劳动赔偿金如何计算

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工伤停工留新期的工资是怎么计算的呢？

工伤工资按应发工资计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应发工资是所有劳动所

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

上下班途中工伤认定标准是什么

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什么是伤残等级标准

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工伤达不到等级，停工留薪的工资是以什么标准发放的呢？

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务

工伤九级伤残停职留薪期间，工资以什么样的标准来计算的

您好，结合具体情况判断

停工留薪的工资以什么为标准

以上前实际工资为标准

工伤停工留薪期间的工资

不合理，他应该正常给付你工资，你可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁

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债务追讨 720

工伤职工停工留薪期间工资

根据劳动法律法规的规定，你在工作时间因工作原因受伤属于工伤。所以你目前应该做的是，第一去当地社保局申

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 470

工伤停工留薪期间及工资怎么计算

从法律上讲，股份是不能退的，只能转让。

口头协议的工资，怎么办？

可以申请劳动仲裁维权

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我女朋友目前的工作是人事专员。公司负责人承诺基本工资3000

您好，可以申请维权

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举报用人单位对童工给予奖励(匿名举报)

向当地的劳动局进行投诉

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

不报销。他们还要求罚款是否符合法律法规。用人单位不提供工作服

你好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

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抵押担保 190

我是乙方员工，甲方通知有月底不用来了没有过错这样合法吗

你好：申请劳动仲裁解决

离职后公司要3个月后才退押金合法吗

法律分析：如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起

11月12号开始上班，到5月1号算半年吗？

法律分析：劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日，会明确写明“工作日”。未写明均为自然日

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