半年左右的时间,因上班经常请假(公司有规定,使用期内请假超3天的,试用期顺延),再加上工作老出问题,公司提前一个月解雇了她。但是该员工,在我通知她时,未做任何交接,就直接不来了(是否为擅自离职,造成公司损失),最近他到劳动仲裁去高我说未签合同,要赔偿双倍工资,我的抗辩依据最重要的一点就是擅自离职,未做交接,造成损失,这个理由是否正确,谢谢!
合同纠纷
2013-12-22 22:47:05
共有4位律师解答
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对方要求的是双倍工资差额，你的抗辩意见是针对的是经济补偿金或赔偿金，有点文不对题，故你的理由不会被采纳的。
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原则上需要赔偿。
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理由不成立。你需要赔偿。
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