律师,您好!我是1993年12月到一事业单位工作,2013年12月单位改制将终止合同。1994年-2005年单位因为没有聘用制,从没和我签订过劳动合同,到了2006年我才开始和其他外聘人员连续签了三次合同(一年一签),并从06年6月开始参加社保,可之后再没签过书面合同。我在该单位工作20年,其间只给我涨过一次工资,如果以新的劳动法规定,单位根本没有对我做到同工同酬的待遇。 请问:1,我可以要求1994年1月-2005年12月和2010年1月-2013年12月的双赔吗? 2,2013版劳动法提出同工同酬,我可以要求2013年7月-12月的工资差额吗? 3、单位在编人员从2003年参社保的,我只能要求补交03年1月至2006年5月的社保吗?
合同纠纷
2013-12-29 10:38:01
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律师解答共有2条
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你有权要求双倍工资，但需要注意主张的时效。同工同酬是你的权利。你有权要求单位给予。
你有权要求用人单位补缴社保，协商不成的，可以到社保局投诉。追问：新版劳动法里指的同工同酬是单指劳动派遣吗？我的情况不存在劳动派遣，还可以要求补同工同酬的差额吗？还有2011年到2013没续签书面合同，我能要求这三年的双倍赔偿吗？还是只能要求一年的双倍？
谢谢 律师百忙中的回答！ -
可以要求双倍工资赔偿。
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