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原公司属于集团下属的子公司,但是集团还有一家控股上市公司;原公司被上市公司收购,要求员工重签劳动合同,但是不算裁员,承诺员工的工龄等被新的公司承认,但是本人不想去新公司。请问这种情况下拒绝签新的劳动合同,是否可以申请裁员补偿?有什么法律依据?公司拒绝补偿怎么办?

合同纠纷

2013-12-20 09:56:44

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

追问：我想知道的是如果申请劳动仲裁是否可能申请到补偿，还是说没有法律依据说有补偿。此事涉及60多员工的命运。谢谢支持
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