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我老婆07年在一家私企上班,开始两年公司都没给签劳动合同,在09年公司才开始签订合同(09年签订了一年合同,2010年至2012年31日共签订了3年劳动合同)但是13年公司又没签订合同,在本月中旬(12月17日)公司突然口头通知上班到12月31日公司不再与其续签合同.请问公司违法了没有?我们该提出怎么样的补偿和赔偿,主要依据是什么?(而且公司是从09年4月才开始给买的社保,现在能找他要这方面的补偿吗?)谢谢能给答复!急急!

劳动纠纷

2013-12-17 21:15:42

首先，未续签合同根据法律规定可以主张11个月双倍工资；其次，合同到期后单位原因不续签，可以主张经济补偿金；最后可以要求补缴2007-2009年社保。
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