原女职工在公司上班,现年50岁,还在公司上班,但公司不在为该员工购买五险,请问公司的这是什么样的依据?符合劳动法吗?
合同纠纷
2013-12-29 09:04:46
共有4位律师解答
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国家规定女性员工的退休年龄为50岁，达到退休年龄之后，单位就不再为员工购买社保。如果继续上班的话，属于返聘，返聘的人员可以要求单位购买其他的商业保险，如果单位没有购买任何保险，出现受伤的情况，责任由单位承担
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单位应该办理社保，你可以此为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金并赔偿未缴纳社保给你造成的损失。
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你好，单位的做法是不合理的，你可以被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金及失业保险损失等。
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