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(求助)公司将员工调往低级的不相关岗位并且降低我的基本工资,迫使员工离职,是否违约? 为避免赔偿,公司将合同中已规定工种的员工调往低级的不相关岗位,迫使员工自行离职,是否违约?
劳动纠纷
2005-08-22 18:26:01
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律师解答共有3条
如劳动劳动合同约定单位有权调整工资和岗位,则单位调整不能视为违约,但应以合理为限。否则,单位违约。在此情形下,你可以单位不按劳动合同约定提供工作条件和支付报酬为由辞职,并可以要求单位支付经济补偿金。
张立德律师
2005.08.17 23:45:01 解答
单位违约,你可以拒绝调换工作岗位。
陈雷律师
2005.08.21 07:30:01 解答
同意,单位不得随意调换工作岗位。如发生争议可以申请劳动仲裁。
曾宪慰律师
2005.08.22 18:26:01 解答
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