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我在公司工作4年了，职务是班长。昨天发工资时发现我的底薪从7.39加到8.5。但是补助金劳保费却从700降到了300。事前没有任何通知。请问这算不算违反劳动合同。如果起诉有无赔偿金。

合同纠纷

2010-10-15 07:06:32

低于最低工资可以到劳动部门申请劳动仲裁。
公司的做法违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁要求补足。
你好，已经违法劳动合同，可申请劳动仲裁，有需帮助欢迎来电
公司在未经你同意降你的工资是违法的,你可申请劳动仲裁来维权.
单方降低员工工资属于违法，起诉有补偿，建议委托律师维护你的最大权益
如果劳动合同对补助金劳动保费有具体数额的约定，单位的做法是违约的，需要承担相应的法律责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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