公司给员工放假以此逼我们辞职 每次放一个星期,一星期过了去上班就说再放一个星期,这样的放假合理吗?已经放了快一个月了,工资该怎么给我们支付,支付多少
合同纠纷
2013-12-13 16:49:58
共有4位律师解答
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如果由于公司的原因而停工，是需要发放工资，第一个月是全额工资的80%，以后再停工的话就是发深圳的最低工资。
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可以要求支付80%的工资；如果单位的恶意停工，可争取全额工资。注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
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工资不能少，少的话，搜集放假证据，给他打官司，要求经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
