在厂里上班 签了劳动合同并且已经转正,然后主管拿出我以前写的一些总结让我签字,并以这个作为证据,说我以前做错的这些事公司足以开除我,然后让我选择自动离职,我没有离职,主管就一直给我施压。还非要我签自动离职的手续,我想请问一下 如果我在不情愿的情况下签了这个离职手续 我还可以维护自己的权益吗? 因为我咨询过厂里的高管 确认我犯的错他不足以开除我,而且开除还要经理审核签字的,这些程序他都没走就想逼我自动离职,这样符合劳动法吗?
合同纠纷
2013-12-13 17:24:30
共有7位律师解答
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你好，1．没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；2.解除劳动关系可主张经济补偿金；3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。
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你好。该主管的做法是不合理的，你们可以协商解决。要求按照公司规章制度执行。
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你好，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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