本人公司签订试用期合同半年,现已怀孕四个多月,两个多月时有过先兆流产请过20天左右的先兆假,终止理由是经常请假。属于侵犯个人利益吗?相关的我也咨询了一下申请仲裁我不合适,妇女保障法可以保护我吗?在此期间怀孕公司有权解聘吗?
合同纠纷
2013-12-13 12:49:55
共有4位律师解答
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1、怀孕期间，除非法定理由，否则不能辞退你。
2、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求相关补偿或赔偿。同时应当支付生育待遇。 -
公司无权解除合同.
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你好：
单位无权解除劳动合同。
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