我在饭店当厨师是经熟人介绍 没有签合同 薪水没有达到我的要求 饭店以快过年为由 不接受我的辞职 让我过年再辞职 请问饭店这种说法合理不 我又该怎么做
合同纠纷
2013-12-11 11:17:59
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律师解答共有4条
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1、你和饭店已经存在事实劳动关系，工作超过一个月的，饭店位应当与你签订书面的劳动合同。未签订劳动合同的，你可以主张第二个月起到双倍工资；
2、工资标准以双方约定的为准，饭店拖欠工资可以向劳动监察部门举报。
3、员工享受任意解除权，即非试用期内的提前30天书面通知单位，试用期内提前3日通知单位即可，且不需要单位的同意。
法条参考：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
你好，工作超过一个月的，单位应当与你签订书面的劳动合同。为签订劳动合同的，可以主张双倍工资；如果要辞职的，合同期内提前30天通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位即可。
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不合法，你可以向劳动监察部门投诉。
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