我和我同学是即将毕业的大学生,于前段时间和一所企业签订了见习合同,具体内容有:乙方完成就业见习后,考核合格者,甲方落实就业岗位,签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,如乙方不同意与签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,则需按每月4000元(按20天工作日计算,每天两百元)补偿甲方培训费用。 我们现在还没用完成就业见习(上个月25号签订的合约,到今天15天)我们想离职,这算不算违约?需不需要支付违约金? 谢谢解答,万分感谢。
合同纠纷
2013-12-10 20:53:20
共有2位律师解答
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你们这个不属于违约，因为上面没有规定见习期期间一方解除协议的责任。只是规定，见习期结束考核合格，双方的违约责任，所以你们现在可以离职。
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这个是不用支付违约金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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