法律咨询

招实习生培训6个月,这6个月内是没有任何工资的,等上岗后的工资是3000,公司要求用工资还实习6个月的培训费。培训费是12800元,这合法吗~

劳动纠纷

2013-12-09 18:47:52

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

新疆律师收费标准

还是试用期的工资，然后公司却已参加了三个月外派实习理由让我支

您好，建议协商处理

广西道森律师事务所

公司股权转让流程怎么走

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01:51

抵押欠条范本2022

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公司欠条范本2022

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入职四个月我想辞职公司支付一个月的工资合理吗？因为我签了

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动

杨小勇律师

天津立人律师事务所

债务纠纷律师收费标准是多少

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01:39

2022年广东省职务侵占罪量刑标准

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公司面试说工资3000，现在说公司没有完善的制度只有2000

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

合同上写着培训三个月，培训期间费用6000.但是他只培训不到

可以协商处理最好

请问一个新进公司的员工在为与公司签订劳动合同情况下，公司要求

公司问企业问新入员工收取培训费用的做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！

关于公司的培训

你好！员工之间的帮带不属于劳动合同法说的培训，不需要支付相应的培训费用。

公司培训收费

不合法，可向当地劳动部门投诉

公司培训收费合不合法？

可以申请劳动仲裁。

在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

职业高中单招录取后不能和学校一起去实习吗？

建议和学校协商处理

但没有公章什么的，实习证明盖了专门的发票章可以吗？

法律分析：不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章，不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票

当时也签了劳动合同，我该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

实习生在夜班工作16小时是否违法

您好，如果没有签订劳动合同，一般来说不受劳动法调整，您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费

您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的

您好是正式签订合同为主

4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，

常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，

高一期末考完了不放假

高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方

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