国企的合同员工,规定是每天8小时制,周末双休,但是外派到其他单位工作,每天六小时制,周六日上午各上3小时,但工作强度极大,这样算下来一周上班36小时,比原规定还少4小时,于是全年无休,假期必须上班半天,请问这样合法吗?
劳动纠纷
2013-12-08 09:39:57
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你好，根据你的陈述对你的提问回复如下，第一，关于工作时间，劳动合同法规定，每天不得超过8小时每周不超过44小时，本案中虽然每天上班但每天工作6小时每周36小时，没有违反劳动合同法的规定。第二，关于加班问题，劳动合同法规定，法定节假日六日加班的，如果不能安排补休应支付不少于平时工资的200%，本案中，周六周日上午各3小时属于法定节假日加班，应安排补休，平时上午也上班没有安排补休，因此应支付加班工资。建议你与单位协商了解是否有加班工资，如果单位拒不支付可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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