我是在一上海公司深圳办事处(之前没注册,办事处从今年10月份才在深圳注册成分公司)上班的,有和公司签订劳动合同的,但我们办事处员工的社保一直是总公司委托深圳这边一家人力资源公司代缴的,我是13年12月进公司的,8月19号生育的,原本公司制度上是有写着产假期间工资按基本工资发放,后来到了9月发工资的时候我才知道我产假期间公司不给我发工资,我问了公司人事部,对方回复我是说“要按照上海这边的政策,产假期间工资不从公司这边发,是从社保局生育管理基金那里提取工资发放的”,但我们是在深圳买的社保,深圳这边是没生育津贴这一块的,产假工资是直接从公司发放的,可是我们上海公司那边就是不肯给我发产假期间晚育128天+剖腹产15天=143天的工资,我该如何讨回我的工资呢?应
劳动纠纷
2013-12-07 15:55:46
共有3位律师解答
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按照深圳这边的规定，你的产假不止143天，剖腹产是30天的产假，如果公司不给你发放产假工资，你可以要求补足产假期间的工资，还可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。有需要，可以来电咨询。
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁。
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申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
