老婆怀孕了公司要调岗,还说把以前的岗位取消了,可是明明还是有那个岗位的。还说不服从调岗就按旷工处理,然后直接开除。请问不服从调岗可以按旷工处理吗?
合同纠纷
2013-12-07 14:14:34
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律师解答共有3条
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这种事情很复杂。但是说白了，就是企业通过这种方式，然你老婆自动离职，否则，将来对企业来说要承担三期工资。所以通常企业都通过这种方式达到自己的非法目的。
调岗，如果是同种类的岗位，企业是有经营自主权的。但如果岗位种类不同，你们是有权拒绝的。仍按照之前的岗位去上班，等着让公司解除你们。
千万不要不去。如果形成旷工的事实，就可以合法解除你们了。
如果企业硬是不让你们到原岗位工作，建议你们一边去上班，一边仲裁。这样效果最好。
但总的来说，这种事情你们要好好处理，在这里我就没办法再详细说了，可以电话咨询。 -
你好，若劳动合同里对岗位有明确约定，你老婆可以拒绝。
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你好，单位调岗应当征得员工本人的同意，单位的目的在于逼迫你老婆自动离职。单位的做法不合理。
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