我是去年8月进公司的,一直没签劳动合同没交劳动保险,期间公司老总也换过两三个,到今年5月份,又换了一个老总,然后才签上劳动合同,交上劳动保险,现在12月份了今天早上公司领导临时通知我们要我们调岗,原有的岗位取消了,我原本的工作是平面设计和企划,现在把我的工作调了市场部做电话营销,工资待遇也比原来低了一大半。 我想了解下如果我不同意调岗的话,我和公司协调能争取到什么利益,我之前9个月没签劳动合同没交保险的损失能争取到什么利益?
劳动纠纷
2013-12-05 17:51:21
共有4位律师解答
-
单位应当支付经济补偿金，补缴社保等，未依法签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
你好，可以申请劳动仲裁解决争议，如有疑问可以电话咨询！
-
可申请劳动仲裁，要求补偿，如需帮助请来电咨询
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
