你好,我是2003年1月1日入职一家外资公司,期间共计签订合同共计6份,分别是第一次:2003年1月1日到2003年12月31日,第二次2004年1月1日到2005年12月31日,第三次是2006年1月1日到2006年12月31日,第四次:2007年1月1日到2007年12月31日,第五次是2008年1月1日到2010年12月31日,第六次是2011年1月1日到2013年12月31日到期。公司年底要和我解除劳动合同,我现咨询公司给我的赔偿金该怎么算?分公司经理自作主张说公司给我的赔偿金从2008年1月算,2003年到2007年12月31日期间不给算,说08年出来新的劳动法我是合同到期,请问这样做合理吗?是不是有个分段计算,08您不算了?我现在该怎么做?本次公司裁员是4名员工,总部HR还没有和我们谈。
合同纠纷
2013-12-05 21:25:54
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回答即可增加积分,答案被当事人采纳则获得依据劳动合同法第九十七条规定，2008.1.1前适用《劳动法》规定的经济补偿，2008.1.1后适用《劳动合同法》规定的经济补偿。
依法解除的：
2008.1.1前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
违法解除的：
2008.1.1前：每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。悬赏分。回答字数在4000字以内。 -
依据劳动合同法第九十七条规定，2008.1.1前适用《劳动法》规定的经济补偿，2008.1.1后适用《劳动合同法》规定的经济补偿。
依法解除的：
2008.1.1前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
违法解除的：
2008.1.1前：每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 -
依据劳动合同法第九十七条规定，2008.1.1前适用《劳动法》规定的经济补偿，2008.1.1后适用《劳动合同法》规定的经济补偿。
依法解除的：
2008.1.1前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
违法解除的：
2008.1.1前：每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资。
2008.1.1后：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
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