我是一名在职在编教师,当地 为防止教师流失,硬性规定我们签署6年服务期,违约金3万的事业单位聘用合同,这个合同合法吗?还威胁说提出辞职不予批准,这是否合法?
合同纠纷
2013-12-02 20:35:48
共有1位律师解答
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你好。具体事宜你们可以协商约定。 解除劳动合同，是劳动者的权利，一般情况下不需要支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金。具体金额可协商约定。追问：谢谢都老师，合同上没有培训的项目，这是否作为不缴纳违约金的依据？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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