我是一家国有企业的职工，已经在在这家企业工作十多年了，最近几年负责营销工作。由于单位工资太低（平均每月不到500元），加上因工作性质我必须长期出差外地（每年累积出差天数都接近300天），无论是经济上还是时间上我已经无力供养和照顾我的小孩，因此欲另谋生路向单位提出辞职。但单位却以我负责的一项业务的款尚未收回不同意我辞职，请问单位这样做合理合法吗？此外，我还有相关的两个问题请教。1、按照我单位的规定，若职工辞职可领取一笔补偿金（被准予辞职之日起到推12个月，这12个月的总收入），若我让单位对我予以除名，请问我还能得到这笔钱吗；2、如果我被除名，我能转走我在单位的个人档案和“三金”（劳动保险、医疗保险、社会保险，这些保险金是单位和我自己各缴纳一半的钱）吗？单位有理由不让我转走挡案和“三金”吗？除以上问题，我需要特别注明的是，以前单位跟我们的劳动合同是半年一签，但从2003年起就再没有签过合同了，但我们一直在为单位工作。
劳动纠纷
2009-05-08 12:09:04
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
