法律咨询

参加社保职工死亡有何规定

劳动纠纷

2013-11-27 11:37:05

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018职工工伤死亡赔偿项目有哪些

工伤索赔 1708

请问企业职工刑满后病故丧葬费有何规定

协商解决，注意保存原始证据。该问题具体咨询相关部门，按照国家政策处理。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

死亡工伤保险赔偿标准是什么

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01:04

企业死亡一次性抚恤金发放标准

企业死亡一次性抚恤金发放标准

借款起诉书怎么写

借款起诉书怎么写

事业单位职工死亡有何赔偿

不属于工伤；非因工死亡待遇：医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属救济费等；可以直接找保险

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

工伤保险条例实施细则内容是什么

工伤保险条例实施细则内容是什么

01:22

事业单位法人有什么规定

事业单位法人有什么规定

企业职工死亡有何规定

是否是在工作时间，工作场所因工作原因死亡，如需帮助，可联系我。

破产企业对因工死亡职工有何政策

当时就应当要求赔偿工伤待遇。

未签劳动合同不让走?

如果公司以未签劳动合同为由要求你赔偿损失，你不需要承担这些损失。因为未签劳动合同是公司的责任，你作为

离职佣金纠纷答辩所需关注的关键事项

处理离职佣金纠纷：1. 协商：与雇主沟通，要求支付佣金；2. 调解：请第三方协助双方达成协议；3.

签订试用合同中写着提前一个月申请离职，但是我觉得三天就可以了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

劳动合同写旷工一天扣三天工资?

从法律角度看，员工旷工一天，用人单位应当只扣除当天的工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，用人

暑假期间，我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议

实习协议不同于劳动合同，具体要看实习协议有没支付违约金的条款，违约金是否合理，以及你的行为是否违反了

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

您好，我离职是这个月的15号提出的，需要到下个月15号走吗

离职处理方式因情况而异。正式员工应提前三十天书面申请；试用期员工提前三天通知。若单位违法如未支付工资

你好。我找的暑假工。工作5天。突然接到通知不用去了。工作过两

既然不让你去了，就应该支付已经工作过的工资。

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