我于2013年5月初进入公司,刚进公司时公司要求我进行了一个月的学习,并且直至2013年7月中旬这段时间内公司只支付了1000元的生活费,2013年8月份公司补助了1500元的医药补助。于2013年7月底签订劳动合同两年,但在签订合同时,用人单位未告知关于违约金的赔付比例,现在由于个人想辞职,这样的话要支付违约金吗?这样要负法律责任吗?
合同纠纷
2013-11-21 17:20:10
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劳动者向用人单位支付违约金的前提是，用人单位为劳动者提供了专项培训，并且在协议里约定了服务期，劳动者在服务期未满时向用人单位提出离职的，用人单位可以要求赔偿损失，但赔偿的标准是劳动者未履行完的服务期分摊的培训费用，例如用人单位为您提供的专项培训的费用是5万元，约定的服务是5年，您在第3年辞职，那您应赔付的数额是未履行完的服务期分摊的培训费，为2万元；未尽事宜欢迎来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
