合同期满后,公司没有跟我续约,又工作了3个月。上周法人亲戚在我下班后,撬开抽屉,拿走所以物品,他说他分类了,我的私人物品和工作物品,更改门禁密码,不让我进公司上班。这周与我谈话,要求我提出解约,我不同意,发现他在次日办理了退工手续。法人亲戚和我谈话的时候,说因为我进公司的履历表上,最后只写了上上家工作经历,没有写上家的工作经历,他说他去了解过了。因为上家公司老板欠薪,我进公司的加班费一直没付,答应给我调休,在我使用时,又赖掉不承认。当时,因为一张发票他涉嫌逃税,我无意问起,他以为我知道实情,口头解雇我了,让我把工作交接给他,他说他懂财务,他没有上岗证,我担心他会以我的名义报税,到时会有意外发生,要求有专职会计来交接,还有我想把年休假用掉,在休假期间找一份新工作。后来,现在的公司录取了我,我就去上班了。而前老板一直催我交接给他,我不同意,到了报税的时间,我还是去报税了。一次去前公司的时候,老板抢走了我的公司钥匙,我签收的账册都在公司里,过了2周新会计来了,他通知我交接,我去了,但新会计不肯签收,他说老板让她签收过了,不能签2次,还把握赶出公司,我当时打110,但属于公司内部的事情,警察不解决。我担心我做的帐,没有人签收,以后会有讲不清的事情,无奈去仲裁。因为公司没有考勤,我的加班很难证明,因为前任的差错,所以我多次往返税局,讨回税款损失10万元,调整错账70余万元,老板要求我查进公司前半年的账目。口头开除我他不承认,而书面解除在这之后,我期间多次去公司做账,没去的算作使用调休,要求支付整月工资。这件事现在公司的法人亲戚也知道,我当时跟他解释了,他表示相信。但是,由于现在上面股东变动,公司要裁员,他很多次刁难我,我都义正言辞,所以他现在觉得他可以不支付我经济补偿。我不知道这件事该怎么证明清白,如果去仲裁我可以不要求补偿,但是公司该给我交的公积金,不能不交。公司在开除我后,又要我去公司交接,我觉得他撬我抽屉的时候,都该想好不用我再工作了。我的私人物品在公司,我去拿的话,他要求我做交接,我可以拒绝吗?交接属于在职员工的义务吗?我的年休假还没用完,可以要求使用吗?是否可以要求回去上班?
合同纠纷
2013-11-20 08:41:44
共有1位律师解答
-
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师