我从2005年到至今在一家企业工作,共签了4次合同(2006.7.1--2006.12.31 2007.1.1---2007.12.31 2008.01.01---2010.12.31 2011.01.01---2013.12.31{合同终止日期}),合同中约定工资为泰州最低工资,实际发放为固定工资每月3800,没有加班费。合同马上到期,公司欲和我终止合同,请问公司怎么补偿我。(从2012年5月开始,单位把我调出合同中约定的部门和职位,而且同一职位我的工资比别人少800,合同没有变更)
劳动纠纷
2013-11-19 22:32:27
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可以要求按实际工作年限给予经济补偿，
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我从2005年到至今在一家企业工作,共签
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