合同期满一年半厂方没有给员工续合同,进公司一个星期后签订了合同甲乙两份都在公司,签合同时没写期限,公司负责人说由公司统一写,合同上写22天8小时制按当地底薪1100计算加班费,另外技术工工资是底薪1100十技术奖金,技术奖以各部门经理面议为准在合同上沒有写拔术奖,但在我们面试的简历上有写一个月上班26天10小时共260小时的总工资是4000,包括底薪十技术奖和加班费.每月工资条是正班出勤176小时工资底薪是1100,技术奖1900,平时加班工资1.5倍星期六日2倍计算加班费,每月有加班工资4600左右,今年四月份我部门换了经理他想办法逼老员工走工作上故意找麻烦加了班也不算,借口说加班沒做多少活就不批加班,另外从今年五月份其它部门员工都是按1310底薪计加班费实际底薪调至1410,我们部门有部分老员工上调底薪1310今年新进厂员也是底薪1310十拔术奖,剩十个左右员工坄有调工资底薪,像这种情况我们应该怎么办,急盼各位热心的律师帮助.
合同纠纷
2013-11-14 15:14:12
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