您好,律师,我产假前的工资11000元/月,个人社保基数7500元/月,单位平均社保基数6600元/月。休产假期间,发只发基本工资;休完产假后社保中心按6600的基数报销完毕注入单位账户。单位应该按多少给我发津贴呢。 我个人认为是按11000来发放,实际不是,单位按6600-基本工资-五险一金来发放,(单位工资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资)单位做法有问题吗?谢谢您
民事相关
2013-11-14 14:46:39
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如果对单位做法不满意，可以向当地劳动局举报投诉的！追问：太极端了吧，我只想要依据，有了依据才能跟单位协商，单位就是没有执行的依据才利息糊涂的按最少的给了。
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您好!双方协商解决吧!追问：怎么协商呢？不知道国家什么规定，有条文吗？单位也是稀里糊涂的，没有依据没法解决。追问：咱们北京市啥政策？有明确的条文吗？单位没有依据也无法执行，也不能说清楚单位错在哪里就不好协商了。
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您好，单位应当按11000元的工资由生育津贴补足。
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律师,我产假前的工资11000元月
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