我是今年应届毕业生,年初在学校应聘上一家单位,培训四个月后毕业,这四个月期间签订一份公司拟定的培训合同,公司给开1000工资,4个月4000但培训费用要从4000里边扣,毕业后公司让去其他公司实习,我们公司给人家公司出培训费,再给我们开1300工资。实习完后新车间没弄好,让我们到本公司其他车间实习,转正后给开1350,为最基本工资,跟之前承诺的3500差的太多,我们不想干了,辞职的话公司要起诉,向我们要赔偿,该赔吗?口头协议有用吗
合同纠纷
2013-11-14 11:57:38
共有2位律师解答
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你好，辞职就可以了，公司在吓唬你们。
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公司一般不会起诉的，不用管，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
