你好,我有问题想咨询下。我13年1.19号在公司受伤,公司不想给报工伤没办法我自己托关系把工伤报了,这下把公司惹恼了,出院后医生建议休息三个月,结果公司只允许我休息一个月,第二个月开始先是把我的年假给扣光了,然后又记上旷工事假,扣了我好几千块钱。还在我休养期间把我的工作给换成全公司最累的活,把工资也给降了。现在公司效益不好,就老是放我的假,每天扣一百多块钱,实际上我每天根本没挣这么些,给扣除的钱里面包括保险。我前天发工资只发了810块。我们山东荣成这最低工资标准是一千三百。请问我现在该怎么办?可不可以去劳动仲裁告他们?我的合同是2014.2.17号到期的。谢谢
婚姻家庭
2013-11-21 20:19:36
共有2位律师解答
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可以仲裁。
工伤医疗期限内，单位应该发工资。
未经劳动者同意，不能调岗或降薪。
低于最低工资发放是违法的，可以要求补发，并支付经济补偿。你有权解除劳动合同并要求经济补偿。 -
可以仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
