律师您好,我快求解答,我五人在一家国企下属单位连续工作了十五年,前十年重未签过任何书面劳动合同,公司也未给我们购买五险一金,第十一年公司变革i,要求我们中的一人签署一份内部承包合同,期限两年,公司将工资存入这一人账户,在分发给其他四人,当时五人中的一主事人在内部承包合同中约定,如果合同到期甲方单方面解除劳动关系,甲方将按劳动合同法给予乙方在本单位实际工作年限给予赔偿,甲方同意。当签署的两年期满后甲方为及时与乙方续签,直到过了十五个月后甲方再次与乙方变更了承包合同,因在甲方增加了工资前题下乙方与甲方再次签订了一年的内部承包合同,一年期满后甲方未乙方续签任何协议,直到二十一个月后,甲方突然提出终止劳动关系,而且只增发一个月的工资作为补偿,在此十五年之间乙方在公司为做过任何违规违法之事。甲方现在解除劳动关系请教各位好心大律师,帮助解答,乙方是否可要求甲方给予至少十五年的经济补偿或者可同过什么方式来维权,谢谢!
合同纠纷
2013-11-10 12:43:14
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申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
