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你好,我2012年8月20号进入单位工作,职务是仓库保管员,单位于2012年11月8号和我签订一年劳动合同,合同到2013年8月31日到期,之后单位没有和我续签劳动合同,但一直工作着,2013年11月4号单位叫我分装化工原料,我提议让单位提供劳防用品,单位不肯,马上就以书面形式开除我了,请问,我可以得到哪些赔偿或补偿?谢谢

劳动纠纷

2013-11-14 08:29:23

没有签订劳动合同的，从第二个月开始可以要求双倍工资的，续签也是一样的。违法解除劳动合同，你可以要求双倍工资的。
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