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我于2013年3月27日进入一家公司就职,到13年9月15号提出辞职,每月应得工资3400,实得工资2880。现在我可以提出双倍工资赔偿吗?如果可以,是以应得工资还是实得工资为计算标准?加班费也可以要求双倍赔偿吗?
劳动纠纷
2013-11-08 21:25:43
共有4位律师解答
如果为签订书面合同的,可以主张双倍工资差额。
支付双倍工资的前提是未签订劳动合同。
按应发工资算。
你可以要求二倍工资的赔偿的。
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