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请教：我是应届毕业生，与一单位签订了就业协议（尚未报到），现在想毁约，按照协议书注明交违约金两千，可对方不同意，请问这种做法是否合理？我该怎么办？谢谢！

劳动纠纷

2005-08-11 23:58:01

我本来也这么认为,可对方说他们不同意,根本不收毁约金. 还有就是前几天说同意了,让交毁约金4000,后来又说领导不同意毁,搞的我不知道怎么办了! 请问他们算不算违反规定?
不好意思，我不大懂这个。劳动仲裁怎么申请啊，什么单位负责这个呢？
你提出解除协议，需承担违约责任，向单位支付违约金2000元。
既然毁约，那就不存在对方同意与否的问题喽，您只需按就业协议约定承担违约责任即可。
类似问题，建议尽快申诉仲裁，以免耽误下一个工作机会。
就业协议争议应当去法院解决吧。
尚未报到的，与用人单位尚未建立劳动关系，就业协议本质上属于民事协议，应当作为民事案件由法院直接受理。
既然还没有上班，支付了违约金不去上班就是了。
如涉及到户口、档案等问题，就应及时申请劳动仲裁解决了。
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，递交申诉书，办理立案手续，等待开庭。
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