与用人单位未签订合同但有劳动事实的,劳动单位拒不支付其工资的应该通过那条来进行劳动仲裁?
劳动纠纷
2013-11-01 19:57:18
共有2位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，并且根据该法第二十七规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
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可以因为同人单位拖欠工资申请解除合同，并要求经济补偿和双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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